飞艇冠军二期四码计划

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                关于报送2019年度省属国有企业工资◣总额执行情况的通知

                发布时间:2020年05月25日          编辑:省人社№厅苏扬         来源:厅劳动关系处

                省委各部委,省(中)直各单位:

                  为深〗入贯彻落实国有企业工资决定机制』改革要求,根据《好运彩票人民政府关于改革国有企业工★资决定机制的实施意见》(辽政发〔2018〕40号)等相关规定,现就做好2019年度省属国有企业工资总额执行情况报送有关工作通〓知如下:

                  一、认真做好2019年度工资总额管理工作

                  各履行出资人≡职责机构或企业主管部门(以下简称监管部门)要按照国有〇企业工资决定机制改革要求和《关于做好省属国有企业工资决定机制改革有关工作的通知》(辽人社〔2019〕3号)的规定,将所管理的企业全部纳入改革范围▂,做到应纳尽纳。未纳入的要详细说明有关情@况。要严格执行工资效益联动机制,合理确定年度ξ 工资总额。其中,2019年工资总额应以上年度工资主管部门核定的♀工资总额或符合规定的工资总额作为基数进行清算;要认真落实国家宏观调控要求,非充分︼竞争企业要严格执行《关于做好2019年省属国有企业工资分配宏观指导和调控有关工作的通知》(辽人社发〔2019〕12号)明确的工资增长调控水平和目标。

                  二、报送2019年度工资总额管理情况

                  各监管部门在完成所管理企业工资总额清算工作后,要以一╱级企业(集团)为单位,撰写工资总额管理情况报告并填写相关表格,于11月20日前报省人力资源和社会保障厅。

                  报送内容主要包括:工资∏决定机制改革配套文件制定情况,所管理企业工资总额年初预算数和年终清算数、职工↘平均工资等工资分配情况;经济效益、社会效益等工资效益联动情况(以上详见《2019年度省属国有企业工资总〓额预算执行情况表》)以及企业工资总额信息披露情况、存在的问题(包括工作◣自身问题、所监管企业的违规问题)和下一步工作考虑和建议等。

                  三、严格工资总额监督管理

                  各监管部门要高度重视此项工々作,确保清算和报送内容准确、真实、全面。省人力资源和社会保障厅将根据卐各监管部门报送的情况,形成总体报告◆报省政府。各监管部门对工作中发现企业工资总额预算不符合工资效益联动机制要求,以及计提、实发的工资⌒总额超过监管部门备案或核准的预算数、在工资总√额外提取工资性支出等违规行为的,要立即督㊣ 促企业进行整改。工作中遇到难以把握的重点难点问题,及时与省人力资源和社会保障厅★沟通联系。

                  联系人:王宝宏

                  联系电话:22955016  22955743(传真)

                  工作邮箱:lnldgxc@163.com

                  附件:2019年度省属国有企业工资总额预算执行情况表

                  

                好运彩票人力资源和社会保障厅

                 2020年5月11日

                附件

                  2019年度省属国有企业工资总额预算执行情况表

                  监管部门(盖章):

                企业名称

                成立或转制年月

                所属行业

                是否充分竞争

                工资总Ψ额预算实行备案制或核准制

                工资总额∴预算周期

                2019年度工资分配情况

                2019年工资效益联动指标情况

                2019年信息公开披露情况

                是否实行周期∩制

                周期年限

                工资总额编制的基数

                工资总额年初核准和备案确定的预算数

                工资总额最终请算数

                在岗职工人数

                在岗职工平均工资

                集团总部在岗职工平均工资

                人工成本总额

                利润总额

                营业收入

                国有资产保值增值情况

                其他联动经济效益指标

                ……

                考核等次

                企业官方网址』

                公开时间

                部门官方网站

                公开时间

                人数

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                社会效益考核等次

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                说明:1.增减幅度均为2019年相对于2018年的增减◤幅度。

                    2.在岗职工为与企业建立劳动关系的职工,包括内退职工,在岗职工人数计算采取1至12月在岗职工数相加的平均值的方法。

                    3.工资总额编制的基数应不超过主管部门的2018年工资总额核定数;如此前无主管部门核定,为现主管部门认定的符合规定的工资总额实际发放数,滥发津补贴等违规部分不得纳入基数。

                    4.人工成本总额包括从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费卐用和其他人工成本。

                    5.考核等次包括♀经济效益、社会效益等指标综合考核结果,按考核◥办法确定的名称填写,如A、B、C、D或优秀、良好、合格、不合格等;如有社会效益考核等次请按同样要求填写,无社会效益考核填写“无”。