飞艇计划全天

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                职称评审重在破除人才成长羁绊

                发布时间:2019年12月25日          编辑:省人社厅苏扬         来源:经济日报

                  近日,从人社部获悉,今年,人社部按照深化职称制度☉改革工作部署,加快推进主体系列改革,会同行业主管部门完成了工程、会计、经济、自然科学研究、民航飞行№技术、中等职业学校教师、哲学社会科学研究、农业、翻译、文物博物等10个系列改革工作,累计出台12个系列职称改革意见。

                  “各地结合▼实际,细化改〗革政策措施,增设新的评审专业,修订具体评价标准条件,创新评价方式方法,惠及7300万专业技】术人才。”人社部专技司有关负责人说,各地各部门一是进一步树立重品德、重能力、重业绩的评价导向,克服唯学历、唯资历、唯论文倾向,破除专业技术⌒人才成长的羁绊。二是打破户籍、地域、身份、档案等制约,使非公领域与公立机构专业技术人才★在职称评审方面享有同等待遇。三是最大限度地激励专∞业技术人才扎根基层、立足岗位、踏实做事、攀登奉献,促进基层专业技术人才队伍建设。

                  今年,人社部出台面向“三区三州”等深度贫困地区职称倾斜政策。在“三区三州”等深度贫困地区全面开展职↘称“定向评价、定向使用”,对护士执业资格、执业药师、社会工作者等职业资格单独划∩定标准,进一步提高职称倾斜政策针对性,为艰苦边远地区和基层一线提供人才智ζ力支持。

                  各地充分发挥人才评价“指挥棒”作用,引导∞人才流向急需之地。比如,北京市聚焦全国科技创新中心和文化中心的首都定位,做好新职业新群体人才职称评价服务工作,增设动漫游戏、数字编辑、科学传播、技术经纪等专业,促进了科技、文化、教育等领域新职业群体人才队伍建设。浙江省积极探索工程领域职称社会化评价改①革,在特种设备、信息技术、机电工程、海港工程、蓄电池、爆破、塑料机械等行业构建了个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制。

                  目前人社部正在研究制定Ψ 进一步做好民营企业职称评审工作的政策措施,未来拟通过健全民营企业职称评审机构、拓宽民营企业职称申报渠道,完善以市场评价为导向←的职称评审标准、创新民营企业职称评价方式等措施,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。

                  “我们将会同有关行业主管部门加快推进各系列改革任务,力争2020年底前完成各系列职称制度改革工作,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。”人社部专技司有关负责人说。